| 序号 | 需求岗位 | 专 业 | 学历 | 招聘人数 | 备注 |
| 1 | 工程技术人员 | 工民建专业 （土木、路桥、市政） |
本科生/研究生 | 35 | 籍贯西南或愿意长期在西南地区发展 |
| 2 | 工程造价人员 | 土木工程、工程造价、工程管理等相关专业 | 本科生/研究生 | 5 | 籍贯西南或愿意长期在西南地区发展 |
| 3 | 安全管理人员 | 安全工程 | 本科生 | 4 | 籍贯西南或愿意长期在西南地区发展 |
| 4 | 测量人员 | 测绘工程 | 本科生 | 4 | 籍贯西南或愿意长期在西南地区发展 |
| 5 | 市场开拓人员 | 市场营销、建筑、房产类相关专业 | 本科生/研究生 | 4 | 籍贯西南或愿意长期在西南地区发展 |
| 6 | 财务管理人员 | 会计学、金融学、财务管理等专业 | 本科生/研究生 | 2 | 籍贯西南或愿意长期在西南地区发展 |
| 优秀技术 管理人员 |
基层锻炼 | 1-2年 | 主要工作: 工程技术管理【施工组织设计策划，工程专业技术指导、设备、材料及工程预算结算编制和审核，施工作业计划安排，交、竣工资料完善，招投标书编制等】 |
| 项目部门负责人（主管、部长） | 重点培养 | 2-3年 | 根据个人特性、工作能力等情况从技术、管理两条路线进行重点培养。主要工作： 专业技术支撑，重点、关键部位施工方案策划和论证，全面策划和控制工程质量、安全、进度及成本，指导专业工程师进行现场技术支持。 |
| 项目领导层 | 素质提升 | 3-5年 | 重点培养方向为项目总工（技术型）、项目副经理（管理型）、项目经理（综合型）。主要工作： 全面主持项目管理工作，独立支撑条线项目运营创新，承担项目营销和核算闭环工作。 |
| 公司领导 | 管理升华 | 5-10年 | 主要工作： 全面掌控公司运营发展及转型工作，合纵连横，对外开拓市场，对内为公司和股东创造效益，为员工创造合适的工作环境，支撑公司的全面发展。 |
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